楊種學

楊種學,暗時你好


學校高層被實名舉報出軌人妻…電梯「壁咚喇舌」畫面瘋傳 校方回應了

據公開資料顯示,楊種學1973年9月生,江蘇泗洪人,南京師範大學全日制大學學歷,南京大學工程碩士學位,教授,2005年12月加入中國共產黨,1996年8月參加工作。 現任南京曉莊學院黨委常委,教務處處長。 社交平台資料則顯示,女方目前36歲,應該是從事酒水行業的。...

醫務衞生局局長盧寵茂今日到訪香港中文大學(深圳)醫學院

醫務衞生局局長盧寵茂今日到訪香港中文大學(深圳)醫學院. 01月19日 21:02 香港政府新聞網官方微博. 醫務衞生局局長盧寵茂今日到訪香港中文大學(深圳)醫學院,與創院院長鄭仲煊會面,了解該院的教學、科研工作和未來發展計劃。. .

【證件照規定】 尺寸、衣服、髮型、眼鏡...拍證件照常犯的 5 個錯誤,看完這篇一次搞懂!

法規雖然並沒有限制不得配戴耳環、項鍊等,不同用途的證件照對於特定飾品配戴的規定還是不太一樣,像是身分證並未限制不能戴鼻環但簽證照就明文規定不可配戴鼻環。 所以究竟拍證件照是否可以配戴飾品? 保險起見,最高原則就是:一律不戴!

【易經基礎】輕鬆學《易經》:論《雜卦傳》「互體」、「三才」之道

【雜卦傳原文】 乾剛坤柔,比樂師憂;臨觀之義,或與或求。 屯見而不失其居,蒙雜而著。 震,起也。 艮,止也。 損、益,盛衰之始也。 大畜,時也;無妄,災也。 萃聚而升不來也。 謙輕而豫怠也。 噬嗑,食也。 賁,無色也。 兌見而巽伏也。 隨,無故也;蠱則飭也。 剝,爛也;復,反也。 晉,晝也;明夷,誅也。 井通而困相遇也。 咸,速也;恆,久也。 渙,離也;節,止也。 解,緩也;蹇,難也。 睽,外也;家人,內也。 否、泰,反其類也。 大壯則止,遯則退也。 大有,眾也;同人,親也。 革,去故也;鼎,取新也。 小過,過也;中孚,信也。 豐,多故也;親寡,旅也。 離上而坎下也。 小畜,寡也;履,不處也。 需,不進也;訟,不親也。 大過,顛也。 姤,遇也,柔遇剛也。 漸,女歸待男行也。 頤,養正也。

【原神】クレーは心海を何て呼ぶだろうな?【Ver3.8】

【原神】クレーは心海を何て呼ぶだろうな? 【Ver3.8】 2023年6月30日 32件のコメント 315: テイワット速報 2023/06/29 (木) 12:42:46.79 ID:zgyfPsESrNIKU ドドコのココミの呼び名はトカゲのお姉ちゃんかお魚のお姉ちゃんどっち! ? 317: テイワット速報 2023/06/29 (木) 12:43:21.60 ID:DwCs4/BLpNIKU >>315 さんごのみや! 321: テイワット速報 2023/06/29 (木) 12:44:43.71 ID:XBpLZ2J4dNIKU >>315 雑魚 322: テイワット速報 2023/06/29 (木) 12:45:07.38 ID:8De7BH4/0NIKU >>315

安忍水放床頭9大優勢2023!(持續更新)

安忍水放床頭 也能放上文昌塔、或者考生、面試需要可擺放四枝文昌筆。 現在房子裝修對於廁所方位講究也有一定的說法,本身廁所也是排出身體內部的贓物,所以廁所不是潔淨地方,這樣的屋子在裝修時切記不要把它安置在吉位,例如生氣位。

「水雞光」朝比奈彩快閃香港2日1夜行程曝光!人均$2,000酒店房有私人蒸氣室、歎麻辣鍋、尖沙咀海傍睇日與夜維港

水雞快閃香港行程3. 尖沙咀海傍. 食完午餐,水雞到了K11Musea對出的尖沙咀海傍,欣賞維港景色、李小龍銅像,以及英國最傑出藝術家之一菲利達.巴洛(Phyllida Barlow)的代表作《無題:大建築;裝飾球》(untitled: folly; baubles),她表示入夜後再嚟睇夜景,睇勻維港的日與夜!

額頭有痣的人有哪些命運特征?

額頭中間部位稱為司空,此處有痣,少小離家、不得祖產、招回祿之災、宗教信仰虔誠。 印堂上方部位為中正,此處有吉痣,表示易得長輩提攜,另外宗教信仰也較虔誠;但是如果是惡痣的話,就多半是病變和招災的了。 司空與中正都是與提拔提升的宮位有關的部位,如果這兩處有惡痣的話,不容易得到上司的青睞與提拔。 4、印堂有痣 印堂在面相十二宮中屬生命之宮,對人生很重要,俗語說「印堂」發黑,就是惡運來臨之兆。 此部位如得美痣,過去稱"雙龍搶珠",此為意志堅定,貫徹始終,能成功之相;如果是惡痣,愿望不易成就,易失敗。 5、福堂有痣 在面相中,所謂的"福堂",就是指福德宮所處位置,也就是上圖中的"丘陵"和"塚墓"所處部位。 此部位關系人的 財運 和福氣的吉兇。

蓋洛普調查:安靜離職還不夠!為什麼近20%員工更想要「大聲離職」?

員工缺乏向心力、信任感,管理階層很大程度是罪魁禍首 在薪水凍漲、勞動力短缺趨緩、離職率逐漸下降、通貨膨脹又居高不下的情況下,面對可能的經濟衰退,員工沒有足夠的籌碼可以離職,只能選擇繼續上班,進而造成大聲離職的現象逐漸增加,然而,根據蓋洛普調查,即使某部分的他們沒有離開,但對公司可能也沒有太多忠誠度或信任感。 大聲離職的原因有很多,除了大環境不佳,員工認為能力與職位不匹配,要求升遷、加薪外,也可能是對雇主逐漸失去信任。 報告主要作者兼蓋洛普首席職場科學家吉姆.哈特(Jim Harter)表示,出現大聲離,甚至是安靜離職,主要原因是與雇主的管理方式有關。 報告中強調,管理階層很大程度上是罪魁禍首,有70%的團隊敬業度歸因於經理人的管理能力。

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